NOS ENGAGEMENTS
SOCIAUX
La valorisation des hommes
En tant que signataire de la charte éthique d’emploi solidaire, Outilacier se prononce pour la diversité et pour l’aide à la formation des jeunes, pour l’emploi des seniors et des personnes en difficulté d’emploi dans la mesure de ses moyens.
La formation de nombreux apprentis du CAP jusqu’à la licence sont une des preuves de cet engagement qui s’est souvent matérialise par la continuité de cet apprentissage avec des embauches en CDI.
Nos actions de formation.
Installés à Lyon Vaulx-en-Velin depuis 2005, nous proposons modestement, mais non sans conviction, des stages afin de permettre aux jeunes en difficulté d’insertion, de notre commune, de découvrir les métiers liés au monde de la distribution et de l’industrie… Et essayons dans la mesure de nos moyens, de les encourager à persévérer dans la réalisation de leur projet professionnel.
Notre politique de stage et collaboration avec le monde universitaire est une autre facette de notre engagement, matérialisé par les nombreux rapports affichant l’excellent niveau de satisfaction des stagiaires après leur passage chez nous
En collaboration avec la région Rhône-Alpes, nous organisons des actions qui visent à promouvoir la formation, l’emploi, le maintien des savoir-faire et le développement durable. Cette démarche se concrétise par des visites conjointes fabricant-distributeur-lycée.
En tant que signataire de la charte éthique d’emploi solidaire, Outilacier se prononce pour la diversité et pour l’aide à la formation des jeunes, pour l’emploi des seniors et des personnes en difficulté d’emploi dans la mesure de ses moyens.
La formation de nombreux apprentis du CAP jusqu’à la licence sont une des preuves de cet engagement qui s’est souvent matérialise par la continuité de cet apprentissage avec des embauches en CDI.
Nos actions de formation.
Installés à Lyon Vaulx-en-Velin depuis 2005, nous proposons modestement, mais non sans conviction, des stages afin de permettre aux jeunes en difficulté d’insertion, de notre commune, de découvrir les métiers liés au monde de la distribution et de l’industrie… Et essayons dans la mesure de nos moyens, de les encourager à persévérer dans la réalisation de leur projet professionnel.
Notre politique de stage et collaboration avec le monde universitaire est une autre facette de notre engagement, matérialisé par les nombreux rapports affichant l’excellent niveau de satisfaction des stagiaires après leur passage chez nous
En collaboration avec la région Rhône-Alpes, nous organisons des actions qui visent à promouvoir la formation, l’emploi, le maintien des savoir-faire et le développement durable. Cette démarche se concrétise par des visites conjointes fabricant-distributeur-lycée.
Le prix des ressources humaines.
En 2008, nous avons reçu le Prix des Ressources Humaines décerné par la région Rhône-Alpes.
Ce prix reflète l’attention particulière que nous portons à inscrire notre politique RH dans un cercle vertueux : formation et valorisation des Hommes pour un environnement professionnel épanouissant
En 2008, nous avons reçu le Prix des Ressources Humaines décerné par la région Rhône-Alpes.
Ce prix reflète l’attention particulière que nous portons à inscrire notre politique RH dans un cercle vertueux : formation et valorisation des Hommes pour un environnement professionnel épanouissant
- pour une meilleure performance de l’entreprise
- pour une plus belle reconnaissance des femmes et des hommes qui la composent.